各省轄市、省直管縣(市)人民政府，省直各單位：
    為進一步從源頭上解決財政供養(yǎng)人員“吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風和突出問題，人力資源社會保障部、中央組織部、中央編辦和財政部等四部門聯合印發(fā)了《關于建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》（人社部規(guī)〔2016〕6號）?，F轉發(fā)給你們，同時提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。
    一、建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題月報告制度
    從《通知》下發(fā)之日起，全省機關事業(yè)單位每月對“吃空餉”情況進行一次清查，并認真填寫《河南省機關事業(yè)單位防治“吃空餉”情況統計表》報上級主管部門。其中,省直單位所屬機構報至主管部門，由主管部門匯總報省人力資源社會保障廳；各省轄市、省直管縣(市)所屬單位和部門，報至同級人力資源社會保障部門。省轄市、省直管縣(市)人力資源社會保障局每半年匯總報省人力資源社會保障廳。
    二、建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題督導檢查制度
    各省轄市、省直管縣(市)和省直各單位，要結合單位實際建立防治“吃空餉”問題長效機制，并采取多種方式對所屬單位和部門的“吃空餉”防治工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現問題及時整改，從源頭上解決“吃空餉”問題。省人社廳、省委組織部、省編辦、省財政廳四部門聯合，采取“半年抽查、年底督查，特殊情況隨時檢查”的方式對防治“吃空餉”工作進行督導檢查。
    三、建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題責任追究制度
    各級人力資源社會保障、組織、機構編制、財政等部門要建立健全人員日常管理、工資發(fā)放管理、離崗人員管理、監(jiān)督管理、責任追究等各項制度。機關事業(yè)單位主要負責同志作為防治“吃空餉”工作第一責任人，要切實負起領導責任。對在防治工作中發(fā)現的社會關注度高、群眾反映強烈、影響惡劣的典型案件，要定期進行內部通報或公開曝光；情況嚴重的，移交紀檢監(jiān)察部門或司法機關處理。要始終對違規(guī)違紀行為保持高壓態(tài)勢，堅持“零容忍”，堅決糾正違紀違規(guī)行為，確保我省機關事業(yè)單位防治“吃空餉”長效機制建設落到實處。
    聯系人：郭春生（省人社廳工資福利處）
    電話（傳真）：0371—69690269
    電子郵箱：rstgzc@sina.com

                         河南省人力資源和社會保障廳  中共河南省委組織部  河南省機構編制委員會辦公室  河南省財政廳
                                                                                       2017年4月5日